給与改定「キャリアパス制度」導入のご案内


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キャリアパス制度の3つのポイント

「介護スタッフ」の能力には、知識に加え、現場を通して身につける熟練度が求められます。熟練度をアップするためには、長期的に働きつづけていただくことが必要です。私たちは「介護スタッフ」の仕事のあり方を見直すとともに、働きがいを創出することで、長期的に働く環境を整備し、ご利用者様にご提供する介護の質を向上していこうと考えています。そのために「介護スタッフ」の能力を適切に評価し、能力向上に見合う給料をお支払いするキャリアアップ制度を導入しています。

等級別の給与体系

キャリアランクはJ1~J10までの10段階、10年から15年の経験で、450万円~470万円の年収も可能となります。なお、入社1年間で基本的な業務を身につけていただいた後にキャリアアップ制度はスタートします。

グラフ 給与例(月収):東京23区の場合

※J1は初任者研修、J2は実務者研修、J3以降は介護福祉士の資格必須

※月払い賞与、精勤手当含む

働きやすさをサポート

業界トップクラスの事業所展開数を誇るジャパンケアサービスでは、研修制度や各種支援制度を整えています。 今後も働くみなさんの声をもとによりよい職場をつくり、家庭と仕事の両立を全力で支援していきます。

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